Ο μισός πληθυσμός της Κύπρου υφίσταται διακρίσεις. Αυτό δεν οφείλεται στις θρησκευτικές τους απόψεις, στο χρώμα του δέρματός τους, στη διαφορετική κουλτούρα τους, στην έλλειψη εκπαίδευσης ή στη χαμηλότερη νοημοσύνη τους. Εισπράττουν χαμηλότερους μισθούς και δυσκολεύονται να βρουν καλές θέσεις εργασίας επειδή είναι γυναίκες.

Ορισμένοι Κύπριοι άνδρες και άνδρες πολιτικοί θεωρούν τις γυναίκες ως εργοστάσια παραγωγής μωρών, μαγείρισσες και καθαρίστριες. Θέλω οι γυναίκες της Κύπρου να είναι ιδιοκτήτριες ή διευθύντριες εργοστασίων, εστιατορίων και εταιρειών καθαρισμού.

Οι βασικές μου δεσμεύσεις προς τις γυναίκες:

– Θα θεσπίσω νόμους για την επιδότηση της παιδικής μέριμνας μέσω κουπονιών όταν η χώρα μας μπορεί να το αντέξει οικονομικά.

• Θα εισαγάγω θετικές διακρίσεις για τις δημόσιες συμβάσεις. Εάν δύο εταιρείες ισοβαθμούν ακριβώς για την ανάθεση, η εταιρεία που ανήκει και διοικείται από γυναίκες θα κερδίσει τη σύμβαση, υπό προϋποθέσεις.
• Ξεχωριστά, στο πλαίσιο της αξιολόγησης που χρησιμοποιείται για την επιλογή κυβερνητικών προμηθευτών, θα δίνονται μονάδες σε προμηθευτές που έχουν ποσοστό γυναικών σε ανώτερες θέσεις, υπό προϋποθέσεις. Το ποσοστό αυτό θα βασιστεί σε μελέτες εμπειρογνωμόνων το 2023. Οι έλεγχοι και οι ισορροπίες θα διασφαλίσουν ότι το σύστημα δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί καταχρηστικά, για παράδειγμα να διοριστεί μια γιαγιά χωρίς προσόντα ή μια αγαπημένη θεία ως ανώτερο στέλεχος ή μεγαλομέτοχος.
• Επιπλέον, αρχής γενομένης από το 2024, έως και 5.000 γυναίκες θα προσληφθούν με σύμβαση μερικής απασχόλησης, αρχικά για 6 μήνες, για να εργαστούν για το κράτος. Η κατάρτιση για την επιστροφή στο εργατικό δυναμικό θα παρέχεται ως υποπροϊόν. Αυτό θα ενισχύσει τις γυναίκες που έχουν περάσει πολλά χρόνια μεγαλώνοντας παιδιά. Θα εφαρμοστεί μια διαδικασία επιλογής, η οποία θα περιλαμβάνει εξετάσεις με βάση την προηγούμενη εργασιακή τους εμπειρία ή τεστ ικανοτήτων. Οι γυναίκες αυτές θα βοηθήσουν στον μετασχηματισμό του δημόσιου τομέα, απελευθερώνοντας μόνιμο προσωπικό για την υλοποίηση επειγουσών αλλαγών.